Prendre le temps de faire un bilan de compétences, c’est comme poser un instant votre sac à dos pour voir ce qu’il contient vraiment. Quelles sont vos forces ?
Quelles compétences méritent d’être mises en lumière ? Quels projets attendez-vous de concrétiser ?
En 2025, cette réflexion prend une importance particulière.
Un contexte en mouvement
Le gouvernement travaille actuellement sur une réforme qui pourrait limiter l’accès au financement CPF du bilan de compétences dès 2026. Les pistes évoquées :
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un budget CPF réduit pour ce type d’accompagnement,
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un délai minimum imposé entre deux bilans,
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et un cadre plus rigide sur le déroulement des prestations.
Autrement dit : ce qui est simple et accessible aujourd’hui risque de l’être moins demain.
Pourquoi c’est le bon moment pour agir
Au quotidien, j’accompagne des personnes dans des situations très différentes :
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un salarié qui sent qu’il tourne en rond mais n’ose pas bouger,
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une cadre qui souhaite se réorienter vers une PME pour retrouver du sens,
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un manager qui a besoin de clarifier son projet avant de demander une mobilité interne.
Tous ont un point commun : ils ont eu besoin d’un temps d’arrêt, guidé, pour mettre de l’ordre dans leurs idées et oser passer à l’étape suivante.
Aujourd’hui, le bilan de compétences financé par le CPF leur a permis de franchir ce cap dans de bonnes conditions.
Mon conseil
Si vous sentez que cette démarche vous appelle, ne laissez pas passer 2025. Les conditions actuelles sont favorables et vous permettent d’aborder ce travail de réflexion avec sérénité.
👉 Si vous êtes en projet de bilan, il serait peut-être préférable de l’initier en 2025, avant que les nouvelles règles ne s’appliquent. Appelez moi pour faire le point lors d’un entretien gratuit et sans engagement.
