Pourquoi se faire accompagner ?
Un bilan de compétences ? Pourquoi ?
Nous aspirons tous à l’épanouissement professionnel, à la réussite et au bien-être… Aller travailler le cœur léger, c’est quand même mieux !
Certaines étapes de vie professionnelle nous invitent à :
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Redéfinir votre orientation professionnelle (changement de métier ; développement des compétences pour évoluer ; valider un projet…)
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Sortir de notre zone de confort professionnelle et oser davantage tester autre chose
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Traverser des situations ponctuellement compliquées (perte de sens, démotivation, confilts…)
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Retrouver confiance et énergie pour avancer
Pousser la porte d’un consultant en bilan de compétences, c’est se poser et faire le point sur vos motivations et valeurs professionnelles, sur vos compétences acquises tout au long de votre parcours, et vous permettre d’ouvrir vos perspectives de modification, de changement.
Le bilan de compétences en question …
Le bilan de compétences est une démarche encadrée par le code du travail (articles L. 6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8). Il vous permet de :
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Faire le point sur vos expériences, compétences et motivations professionnelles
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Identifier vos valeurs, vos besoins et vos aspirations au sein de votre activité professionnelle
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Explorer de nouvelles pistes professionnelles ou un projet d’évolution de poste, ou de création d’entreprise
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Élaborer un projet clair, réalisable et aligné avec qui vous êtes et ce qui a du sens pour vous, tout en restant connecté à la réalité du terrain
C’est un véritable acte de confiance envers vous-même : prendre le temps de vous (re)connaître pour avancer avec lucidité.
